【基层行·人才强企】“创新改善提案看板”背后“人人成才”的秘密

摘要: 近日,全省基层人才工作创新案例评选现场调研活动(暨人才工作宣传“基层行”活动)来到潍坊。本期我们选取当地

11-11 01:42 首页 人才山东
  近日,全省基层人才工作创新案例评选现场调研活动(暨人才工作宣传“基层行”活动)来到潍坊。本期我们选取当地两家典型企业案例,寻找并分享他们“人才强企”的启示。


案例一豪迈集团

“能解决实际问题的就是人才”——降低创新门槛,他们收获更多人才


  “提案主题:重复性格使用坏的螺丝“、“提案主题:为了解决停水的备水方案”……豪迈集团厂区摆设的“创新改善提案看板”上密密麻麻贴满了员工的提案便签以及采纳进展。

  全员创新、改善就是创新、鼓励创新、宽容失败。 “创新改善提案看板”正是该集团“低门槛”全员创新的做法的缩影。

  豪迈集团成立于1995年,企业用20多年的时间,从一个仅有32名员工、108万元资产、负债96%的机械维修车间,发展到拥有1万多名员工、总资产近52亿元、以生产高档轮胎模具、大型精密机械零部件产品为主的高科技企业。

  近年来,豪迈高度重视人才队伍建设,探索了一套独具特色的选才、育才、用才、留才机制,为企业发展提供了人才引领和支撑。

  很多企业往往以拥有多少博士、硕士为荣,而豪迈集团却不以学历论英雄,始终坚持“凡对企业有贡献的就是人才”、“能解决实际问题的就是人才”、“实用的就是人才”等理念。在豪迈集团,职工工资的晋级、职务的晋升,不唯学历、不唯职称,而是看贡献大小和实际能力。

  豪迈集团还降低创新门槛——把复杂的程序变简单了是创新,把繁重的工作变轻松了是创新,把不合理的制度变合理了也是创新,“只要改善就是创新”。这样大大降低了创新的门槛,让员工感到创新不再是高不可攀的事情,人人都乐于参与创新。   

  从2000年开始,豪迈就设立专项资金用于日常创新奖励,每个工作场所都设有创新提案收集展板区,职工可以随时提出创新改善想法。由车间创新改善专员进行评价,并根据需要联合相关人员攻关实施。2016年,企业员工提出的创新项目和改革建议多达11万项,提案人数8000多人,革新奖励1100多项,奖励资金达277万元,全员创新已成为助推豪迈集团快速发展的强大动力。

  豪迈集团多年的创新发展实践说明,企业创新发展,根本要靠人才,而充足的人才供给,既要靠招才引智,更要靠内部的培育。只要把每名职工都看成是人才,只要每名职工都能立足岗位自觉成长成才,企业也就有了创新发展取之不竭的“源头活水”,这样的企业才能长久、快速、稳定发展。


案例二:盛瑞传动股份有限公司

“根据每位人才特点,选择相应引才模式”——一个企业的人才引进“一事一议”


  历经10年,投入10亿元,完成了世界首款前置前驱8挡自动变速器的研发并实现批量投产。

  盛瑞传动股份有限公司迈向巨大成功的“关键一跃”靠的是在发展过程中,始终将人才工作放在首位,坚持人才是企业兴盛之基、发展之本,不断完善引才、用才和育才机制,依靠不断培育的研发创新团队。

  在8挡自动变速器项目国际合作开发过程中,盛瑞传动始终把人才培养作为国际合作的重要内容,坚持以我为主,与合作方约定对方必须为盛瑞提供全方位人才培训。从德国到英国,从英国到韩国,他们先后多次委派大批优秀工程师全程参与研发,贴身学习国外先进的设计理念、关键技术和管理方法,千方百计掌握真本领。

  通过各种途径,掌握技术,锻炼队伍,历经10年的艰辛培育,盛瑞传动的研发团队已由最初的“八大金刚”发展到拥有国际化水平的314人的创新团队,其中包括外专千人计划专家1人,泰山学者1人,泰山产业领军人才和山东省有突出贡献的中青年专家1人,潍坊市高层次创新人才2人,外籍高级专家19人,博士12人,以及全国劳动模范2人。

  灵活化引人,不拘一格模式引进人才,是盛瑞传动人才工作的另一大特色,他们不强求每位人才的人事关系必须迁到潍坊,而是根据每位人才的特点,选择相应的引才模式。

  盛瑞传动依托国家乘用车自动变速器工程技术研究中心和国家认定企业技术中心,先后在德国、英国、北京和青岛设立研发分中心,形成了“三国五地”的研发布局,让原有的人才团队在不离开乡土、不改变文化的环境里为盛瑞工作,每天都通过视频会议、电话、网络等各种通讯形式进行密切的沟通交流,实现了科技资源效用的最大化。

  另外,盛瑞传动在专家顾问团队的支撑下,大胆提拔并重用年轻人才,给想干事的年轻人才提供广阔的舞台。盛瑞自动变速器公司总监以上人员共8人,其中“80后”6人。泰山产业领军人才、自动变速器公司总经理、工程院院长王书翰博士,今年仅37岁,全面主持8AT系列项目的各项工作;总工程师长苏成云博士,今年仅36岁,全面负责8AT系列项目的设计开发工作。目前活跃在8AT科研一线的人员平均年龄仅30岁,确保了科研事业的持续发展。(来源:人才山东)


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